Seguimiento de los trabajos que se vayan realizando en orden a la fijación de las cargas máximas de trabajo a efectos de salud laboral, insistiendo en la necesidad de que se implementen medidas provisionales de fijación de cargas mientras duren dichos trabajos, con el fin de lograr una efectiva protección de la salud de las personas que integramos la Carrera Judicial.

Seguimiento en la aplicación y mejora del Protocolo antiacoso en la carrera judicial, como herramienta de prevención primaria de este riesgo psicosocial, informando con perspectiva de género y de salud laboral de todas las revisiones y modificaciones que se propongan sobre el mismo.

Seguir reivindicando la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en la carrera judicial, teniendo en cuenta la doble presencia, que estadísticamente afecta más a las juezas.

Reivindicar la cobertura oportuna en situaciones de incapacidad temporal y cursos de formación. Proponer medidas para gestionar la carga de trabajo a partir del cumplimiento de la edad de sesenta años (gestión de la edad).

Seguir reivindicando la disminución de carga de trabajo proporcional para personas que desarrollan funciones representativas en pro del bien común (integrantes de Secretariado/a, delegadas/os de Igualdad, delegadas/os de prevención, delegados/as de discapacidad, representantes judiciales de la CNSS, asesores/as confidenciales, etc).

Seguir proponiendo el ejercicio de las acciones, denuncias y reclamaciones oportunas para la fijación de cargas de trabajo asumibles, así como de cualquier aspecto que redunde en una mejora de nuestra salud laboral.

Priorizar en las actuaciones y comunicaciones de JJpD la defensa de la prevención, salud laboral/carga saludable, perspectiva de género, gestión de la edad, ergonomía-impacto visual y digitalización.