Seguimiento de la aplicación del Reglamento de retribuciones variables y de los módulos de rendimiento o productividad (dos módulos diferentes), recabando del CGPJ los datos que permitan controlar los porcentajes de productividad que no se estimen respetuosos con la salud y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se acuerda seguir alzando la voz frente a una productividad judicial irrazonable sin ningún tipo de control preventivo en materia de salud laboral.

La conciliación personal, familiar y laboral es para la Comisión sindical un pilar fundamental desde el que seguiremos trabajando, con propuestas futuras en la línea de la ya presentada de reducción de cargas judiciales por cuidados familiares.

Se acuerda reivindicar las mejoras de los permisos y licencias familiares e incluir en la valoración curricular en los ascensos profesionales el tiempo dedicado a los cuidados familiares por parte de jueces y juezas.

Seguimiento de la efectiva implementación del II Plan de Igualdad de la carrera judicial.

Seguir reivindicando que la formación se lleve a cabo en momentos compatibles con el descanso y conciliación de la vida personal y por ello, dentro de los tiempos de ejercicio de la función jurisdiccional (evitando que se lleve a cabo en horarios de tarde dado que se trata de la formación necesaria para el desempeño jurisdiccional).