1.- URGENTE REIVINDICACIÓN DE ACTUACIONES ante el CGPJ:

• URGIR el establecimiento de FIJACIÓN CAUTELAR DE MEDIDAS de PREVENCIÓN y fijación cautelar de cargas saludables.
• URGIR la convocatoria de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud y del Grupo de Trabajo de Cargas de (Mientras tanto, fijación cautelar en prevención).
• SOLICITAR LA PUBLICIDAD DE SENTENCIA CONDENATORIA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
• SOLICITAR PUBLICIDAD DE REQUERIMIENTOS QUE HAYAN SIDO REALIZADOS POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO y
• SOLICITAR A LA INSPECCIÓN DEL CONSEJO Y PROMOCIÓN DISCIPLINARIA adopción de medidas que contemplen la ausencia de fijación de cargas de trabajo y la consideración de aspectos relacionados con conciliación, enfermedad, edad o cualquier otra circunstancia que afecte a la actividad.

2.-      MEDIDAS        INMEDIATAS         de      DIFUSIÓN:        REQUERIMIENTOS, y MANTENIMIENTO DE LA DIFUSIÓN (Redes, comunicados, medios de comunicación …) denunciando el incumplimiento de la sentencia de fijación de cargas y la ausencia de medidas preventivas con situación de sobrecarga.

3.- MEDIDAS INTERASOCIATIVAS:

• Retomar líneas de actuación conjunta con resto de AAJJ en reivindicación de salud laboral.
• Adherirnos a la solicitud de Informe efectuada por AJFV en relación al incremento de la litigiosidad (con ocasión del RD 6/2023) y solicitar que se facilite el Informe emitido por la Inspección del Consejo de 06.2024 en el que se propone la creación de 418 nuevas unidades judiciales, así como que se solicite Informe de la Inspección respecto al incremento de la litigiosidad en todos los órdenes jurisdiccionales al igual que se ha realizado para el orden Civil. (Conocer y contar con esta información es relevante).

4.- MANTENER, DEFENDER, REITERAR LA PREVALENCIA DE SALUD LABORAL (CARGA SALUDABLE) E INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. GESTIÓN DE LA EDAD, ERGONOMÍA-IMPACTO VISUAL y DIGITALIZACIÓN.

• Priorizar en las actuaciones y comunicaciones de JJpD la defensa de la prevención, salud laboral/carga saludable, perspectiva de género, gestión de la edad, ergonomía-impacto visual y digitalización.
• Seguir trabajando en aquellas comisiones, reuniones o grupos de trabajo a las que tengamos oportunidad de acudir.
• Seguir trabajando para la fijación de criterios técnicos adecuados a nuestra especial “productividad”, para llevar a cabo una correcta valoración de cargas judiciales, en los distintos órganos judiciales (unipersonales y colegiados).
• Reivindicación de medidas cautelares en prevención y reivindicación fijación de cargas laborales para hacer efectivo el pronunciamiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
• Reivindicación de cobertura oportuna en situaciones de incapacidad temporal y cursos de formación.
• Reivindicación de medidas para gestionar la carga de trabajo a partir del cumplimiento de la edad de sesenta años (gestión de la edad).
• Requerir medidas para transparencia de la situación de asignación de carga de trabajo en los órganos colegiados, así como en la constitución de los Tribunales de Instancia.
• Reivindicación de formación y adecuación de medidas ante DIGITALIZACIÓN, con particularizada exposición a cada juez/jueza.
• Reivindicación de formación y la disminución de carga de trabajo proporcional para personas que desarrollan funciones en pro del bien común (integrantes de Secretariado/a, delegadas/os de Igualdad, delegadas/os de prevención, y afines).

5.-     CONDICIONES         PROFESIONALES  Y      CONCILIACIÓN               PERSONAL, FAMILIAR         Y         LABORAL    EN       LA       CARRERA JUDICIAL.       FORMACIÓN compatible con CONCILIACIÓN.

• El seguimiento de la aplicación tanto del Reglamento de retribuciones variables como de rendimiento o productividad (dos módulos diferentes), recabando del CGPJ los datos que permitan controlar los porcentajes de productividad que no se estimen respetuosos con la salud y la conciliación de la vida personal, familiar y Seguiremos alzando la voz frente a una productividad judicial irrazonable sin ningún tipo de control preventivo en materia de salud laboral.
• Seguimiento de la línea de actuación de la Inspección del Consejo ante situaciones de conciliación y/o gestión de la salud y de la edad.
• La conciliación personal, familiar y laboral es para la Comisión sindical un pilar fundamental desde el que seguiremos trabajando, con propuestas futuras en la línea de la ya presentada de reducción de cargas judiciales por cuidados familiares. Entre nuestras propuestas están mejorar los permisos y licencias familiares e incluir en la valoración curricular en los ascensos profesionales el tiempo dedicado a los cuidados familiares por parte de jueces y juezas.
• Continuaremos reivindicando la implementación efectiva del II Plan de Igualdad de la carrera judicial.
• Continuaremos reivindicando que la formación se lleve a cabo en momentos compatibles con el descanso y conciliación de la vida personal y por ello, dentro de los tiempos de ejercicio de la función jurisdiccional (evitando que se lleve a cabo en horarios de tarde dado que se trata de la formación necesaria para el desempeño jurisdiccional).
• Continuaremos elaborando propuestas para la efectiva valoración curricular a efectos de promoción profesional, el tiempo dedicado a los cuidados familiares de jueces y juezas y para la ampliación y mejora de los permisos y licencias por razones familiares.

6.- REIVINDICACIÓN DE ADECUACIÓN DE PLANTA JUDICIAL y adecuación de la carrera en sustitución. INCREMENTO NÚMERO DE PLAZAS.

Mantener una carga de trabajo asumible es la fórmula que permite velar por la salud laboral (poniéndose en riesgo tanto la integridad física como la psicosocial) así como por la adecuada prestación del servicio público. ES IMPRESCINDIBLE EL INCREMENTO DEL NÚMERO DE PLAZAS para poder atender ambos aspectos.

• Reivindicaremos al Ministerio de Justicia y al Consejo del Poder Judicial el incremento del número de plazas, así como el cumplimiento de las previsiones legalmente establecidas (turno de reconocido prestigio o “cuarto turno”, competencia, por el momento, atribuida al Consejo del Poder Judicial).

La eficiencia procesal requiere como elemento insoslayable la adecuación de la planta judicial.

• Reclamaremos las adecuadas condiciones de las personas que acometen las funciones de la carrera judicial en sustitución con especial hincapié en el impacto de género al tratarse de un colectivo mayoritariamente femenino. Particularmente, seguiremos insistiendo en las medidas de prevención de riesgos laborales, así como en que reciban formación.
• Propondremos al Secretariado ejercicio de acciones, denuncias, reclamaciones, oportunas para la creación de plazas, así como para la fijación de adecuadas condiciones a las personas que realizan funciones judiciales en sustitución.

7.- UNIFICACIÓN y TRANSPARENCIA EN SISTEMA DE MEDICIÓN.

• Reivindicaremos la transparencia y unificación de los diferentes sistemas de rendimiento y/o productividad, así como su adecuación a una carga

NUESTRA SALUD IMPORTA y REPERCUTE EN LA CALIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA