1.- Se acuerda crear un grupo de trabajo para hacer un informe acerca del impacto de género que la reforma de MJU que se ha presentado sobre sustituciones y su carrera profesional, dado que el porcentaje de sustituciones se realiza mayoritariamente por mujeres.

2.- La creación de grupos de trabajo para tratar temas relacionados con la falta de paridad en los nombramientos discrecionales con la finalidad de elevar informes acerca del impacto de género que esto lleva consigo.

3.- Se acuerda realizar propuesta sobre la paridad que la comisión manifiesta imprescindible en todas las publicaciones de los boletines que se realizan en cada anualidad en nuestra asociación, con propuesta expresa de que en el supuesto de que cada boletín no se pudiera contar con la paridad en su composición, se contacte con la comisión de igualdad a través de la cual y con la difusión necesaria puedan integrarse la participación de mujeres en los contenidos de cada boletín de las diferentes comisiones de la asociación.

4.- Se organizarán formatos Webinar como instrumento de dinamización en temas relacionados con igualdad, dando un impulso a la comisión de igualdad como comisión trasversal.

5.- Se acuerda la creación de una agenda de expertas, una base o un listado que recoja las compañeras que puedan participar y las materias que pueden tratar, en la confección de boletines y de la revista a fin de poder acudir a la misma y fomentar la paridad en su elaboración. Así mismo se propone que se elabore un drive compartido, para que puedan sumarse compañeros y compañeras de todas las comisiones.